Пандемия коронавируса и связанные с ней ограничительные меры ускорили те тенденции, которые и так наметились на рынке труда. Например, уменьшение числа вакансий среди тех профессий, которые можно заменить искусственным интеллектом. Несколько сократиться может менеджерская прослойка, при этом руководители с опытом работы и знанием риск-менеджмента, напротив, будут более востребованы, чем до пандемии. Легче, нежели кому бы то ни было, найти вакансию будет антикризисным консультантам, специалистам в области диджитализации процессов, программистам, SMM и контент-менеджерам.

Выделю и те личностные компетенции кандидатов, к которым уже сейчас работодатели проявляют повышенный интерес: гибкость, стрессоустойчивость, способность нестандартно мыслить, креативность, инициативность, высокая самоорганизация. Безусловно, обязательным для соискателей является по крайней мере базовый набор знаний в области IT-технологий, так как пандемия оказалась мощнейшим драйвером диджитализации бизнес-процессов.

Автор: руководитель отдела по работе с персоналом QBF Светлана Белодед